1 在Asia Group 的主要市场中有“入国管理局”介入屏障。入国警备官和警察由于每年对2000社家住宅搜索，称为高危市场，巨头企业很难插手。这对亚洲组织是有很大好处。随着作为堪称巨头企业完全不同的签证风格，组织事先确立之事，是亚洲组织及其重要的经营课题。

2 派遣外国人材或介绍时的说明事项是，对其在留资格派遣单位（或介绍单位）说明之事是履行义务。亚洲组织的营业员应该说明内容的其中之一是“在留资格中的留意事项。” 外国人人材所持“在留卡”不能确认的情况，无论如何都不可让其工作。外国人人材，留学，家族滞在等，打工的情况，确认在入管局取得了资格外活动许可的基础上为原则，每周打工必须控制在28小时以内。外国人人材，“人文知识。国际业务，技术”等劳动能否，职务内容的详细判断取决于雇佣方。

3 在签证方面：关于实际事物在留资格的留意点之一，从“留学签证”到“就劳”的签证变更被通过之前的时刻，对外国人人材，一周超过28小时的劳动，绝对禁止。这是基本之中的基本。

4 在签证营业方面：关于实际事物在留资格的留意点之一，资格变更没批下来，成为回国准备签证的话，即使再次进行了申请，也不能让外国人人材工作。这是基本中的基本。

5 在签证营业方面：关于实际事物在留资格留意点之一，在把亚洲组织取得工作签证的外国人人材送出实际研修的情况，在与研修担当者合意，实际研修要项入手基础上，必须遵守签约派遣契约书，委托书，在职证明等的诸多手续。这是基本中的基本。